2019年，CER进入了社会伙伴协议的谈判，促进了妇女在铁路部门的雇用以及欧洲运输工人联合会（ETF）。

妇女只占铁路公司劳动力的21％以上，而且一些专业类别的份额甚至更低。为避免错过了许多福利 - 为所有工人源于各种各样的工作场所，CER成员已经建立了丰富的具体政策和措施，以便迈向更多样化的目标。这一承诺是通过欧盟级别的社会伴侣谈判进行的问题。

作为铁路雇主和雇员，CER，ETF及其国家成员的代表，最适合共同确定将吸引更多妇女的具体行动，并改善内部公司的工作条件。

2020将是一年的激烈谈判，以及在这个重要的主题周围建立势头的时间！

在此页面上，您可以遵循关于谈判过程中发展的最新消息。您还可以找到有趣的数据，阅读材料和公司在Ressources部分所做的具体示例的链接。

最新消息

• 新闻稿： '铁路公司和工会开始谈判，以促进妇女在该部门的工作'（2019年10月）

数据和其他Ressources

• 年度的 '妇女在铁路中'报告
• 运输妇女 - 欧盟变革平台（部分'平台'和'良好做法'）
• 妇女在铁路良好的做法和实施指南中
• 学习 '经营案例，增加女性就业'