第一次年度审查欧洲铁路公司的妇女就业的结果表明，在铁路部门工作的妇女的平均份额在20％左右仍然不变。总体而言，妇女在技术职业中仍然受到尊重。平等措施侧重于改善工作生活平衡。

虽然女性占管理职责的18％的职位，但它们只占火车司机的1.4％。工程领域的情况略微好。目前的数字显示，与捷克共和国，拉脱维亚，保加利亚，波兰，斯洛文尼亚，罗马尼亚，波兰，斯洛文尼亚，罗马尼亚，波兰，斯洛文尼亚，罗马尼亚，波兰，斯洛文尼亚，罗马尼亚，波兰，斯洛文尼亚，瑞士和比利时，瑞士，奥地利，荷兰，芬兰和比利时，瑞士和比利时，瑞士和比利时，瑞士和比利时的普遍称为11％。土耳其，斯洛伐克和塞尔维亚，他们占40％。

为了克服妇女和男子之间的不平等，铁路公司决定专注于更好地汇集工作和家庭承诺的解决方案和活动。例如，大约80％的参与的铁路公司提供，例如灵活，减少工作时间可能性和支持儿童和老年人的照顾。

在职业领域的女性领域，潜在尚未完全揭示。只有16.7％的参与公司已经安装了竞选活动，以便进行科学，技术，工程和数学（Stew）专业对女性更具吸引力，只有另外12.5％的计划。审查还强调，大约20％的铁路公司有关于数量目标的协议，以增加妇女在公司的份额。