促进欧洲铁路部门的就业和有吸引力的工作条件

促进欧洲铁路部门的就业和有吸引力的工作条件

欧洲铁路社会合作伙伴CER和ETF联合项目(2014-2016)

促进铁路部门的就业是欧洲社会合作伙伴CER和ETF在其社会对话背景下共同解决的优先事项之一。人口变化、技能差距、适应结构、立法和技术发展是铁路公司面临的一些挑战,而雇主和雇员代表之间的有效对话可以使这些挑战受益。

为了作为雇主,分析铁路部门的资产和潜力, CER和ETF推动了为期两年的联合社会伙伴项目“促进欧洲铁路部门的就业和有吸引力的工作条件”(2014-2016)。该项目通过总干事就业、社会事务和包容的社会对话预算项目获得了欧洲联盟的资金。

这个项目是围绕三个专题焦点: 1)概述欧洲铁路部门工作场所的形象和吸引力;2)欧洲铁路企业的就业前景与策略;3)可持续的工作环境,人员发展和保留措施。

项目活动包括研讨会、调查和与公司和员工代表的深入访谈。CER和ETF会员在整个项目生命周期中起着积极和关键的作用。特别是,欧盟12个成员国我们对比利时、保加利亚、捷克共和国、法国、德国、意大利、荷兰、波兰、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典和英国进行了更详细的分析。

下一个什么?

为了确保项目的后续工作,CER和ETF将评估项目的结果铁路部门社会对话委员会为了就一套联合推荐社会合作伙伴的。

项目可交付成果

项目活动期间收集的数据、良好实践和案例研究载于最终报告以及报告作者与社会伙伴合作拟订的结论和建议。

完整的项目报告有英语、法语和德语版本。的执行概要有意大利语,瑞典语,荷兰语,保加利亚语,捷克语和斯洛文尼亚语。的收集国家报告只有英文版本。

联系人:Ester.Caldana@cer.be

下载

项目报告:英语,法国,德国

执行概要:意大利,瑞典,荷兰,保加利亚,捷克斯洛维尼亚语

国家报告

最后的会议报告