铁路女性——社会伙伴之间的欧盟级别谈判——已经进行了7轮谈判中的3轮

铁路女性——社会伙伴之间的欧盟级别谈判——已经进行了7轮谈判中的3轮

2021年6月9日,星期三

6月7日,代表铁路部门雇主的欧洲铁路和基础设施公司共同体(CER)和代表铁路部门雇员的欧洲运输工人联合会(ETF)在欧盟层面完成了第三轮谈判,旨在达成一项旨在促进该部门妇女就业的有约束力的协议。

在现阶段的谈判中,CER和ETF都发出了积极的信号,显示出进一步谈判的良好基础。铁路公司和工会深信,谈判是非常有价值的,需要共同努力改变目前的情况,以便吸引更多妇女进入铁路部门,促进工作场所的多样性,使铁路部门适应社会。
轮谈判中发生到目前为止,讨论集中在通用措施吸引女性的主要问题和使他们的组织,促进职业发展,和解的工作和私人生活的重要性,如灵活的工作安排,孕妇父权/父母和照顾叶,在有关工作场所健康和安全以及工作场所尊严的预防政策中落实性别观点——与性骚扰和性别歧视作斗争。

欧盟铁路部门社会对话的总统,Matthias Rohrmann说:“双方取得了进展,并在内容方面达成了初步协议。即使在内容上存在明显的难点和分歧,但谈判的整体发展是积极的。我们希望6月底能有结果。纯粹的虚拟谈判对双方都是一种全新的体验和挑战。不过,多亏了ETF / CER起草小组和整个CER WiR代表团出色的筹备工作,我们走上了正确的轨道".

CER代表团和起草小组成员Claudia Kürzl,"基于我在CER/ETF WIR起草小组的参与,我可以确认积极的发展。双方都表示愿意作出良好的妥协,提高妇女地位问题对铁路部门具有非常高的优先地位。因此,即使真正困难的问题仍然摆在我们面前,也有达成良好结果的共同意愿."

欧盟铁路部门社会对话副主席乔治·图蒂说:“我可以肯定,这两个社会伙伴正本着正确的精神努力实现我们的共同目标,使铁路部门对女性更具吸引力和更平等。我们现在已经完成了7轮谈判中的3轮,仍然有一些具有挑战性的话题需要达成一致,比如同工同酬和女性参与的目标。”
铁路ETF部门副总裁Maria Cristina Marzola说:“经过三轮谈判,我们终于看到了一些进展,尽管我们还有很长的路要走。我们能够就有关性别问题的几项原则达成一致,并在一些措施上找到了妥协,使我们走上了为妇女实现重大改变的正确轨道
."

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