庆祝在铁路部门工作的女性
庆祝在铁路部门工作的女性
3月8日是赞扬女性的日子,她们的成就被颂扬,她们的权利被谈论,以帮助建立一个性别平等的世界。在我们社会的所有领域,消除不平等是根本问题。在2021年欧洲铁路年期间,欧洲铁路和基础设施公司共同体(CER)正在努力促进妇女在铁路行业的发展。
由于历史原因,铁路部门的劳动力主要是男性。根据最新统计数据在美国,女性的平均比例为21.41%,即使这一比例稳步上升,也需要加快。欧盟执委会成员坚定地致力于发展欧洲铁路部门的妇女就业,并一直在为此进行投资。
欧洲联盟需要一个团结、民主和参与的社会,共同努力,塑造其成功的未来。其目标是实现更平衡的性别比例和包容性的交通部门。事实上,研究表明,拥有平衡的员工队伍和包容的文化的公司,其创新能力要高出六倍,解决问题的能力也要高得多。在铁路部门,自动化和数字化程度的提高带来了对女性有吸引力的新工作机会。在未来,重要的是确保多样性得到保障,消除阻碍竞争平等机会的障碍。
要实现这些目标,各级的承诺是先决条件。为了使企业取得成功并避免未来劳动力短缺,必须雇用人才,必须吸引和留住年轻妇女。在各种措施CER mem-bers已经到位要做到这一点,一些最受欢迎的包括例如更灵活的工作时间和福利体系,以帮助平衡工作与生活,措施,促进女性的就业和职业发展,指导来吸引年轻女性和鼓励干细胞研究(科学、正、工程和数学)。
行业社会对话的框架内设立的欧盟委员会(European Commission), CER和欧洲运输工人联合会(ETF)已经在这个领域ac-tive自2000年代开始各种联合我们有更好的表现和集成的女性在铁路部门。2019年7月,社会伙伴同意根据《TFEU》第155条,就一项具有欧洲约束力的联合协议展开谈判。在欧盟委员会的帮助下,我们期待着与ETF进行谈判,以达成一项关于铁路妇女的社会对话协议。
SNCB首席执行官兼CER管理委员会成员Sophie Dutordoir他说:“在SNCB,对女性的开放程度在每年的数据中得到了越来越多的反映。然而,多样性的问题不只是关于性别分布的问题。公司是它所发展的社会的反映,它在年龄、能力、性别、生活方式选择、社会地位、文化等方面有着广泛的多样性。多样性是自然的:每个人才都有自己的位置在SNCB。这是一种必须渗透到整个公司的心态。”
NS首席执行官和CER管理委员会成员Marjan Rintel给了她观点:我是不是每天醒来都想着自己是个女人?不,我一起床就去上班。但我确实理解,有时反思一下我是一位领导一家大公司的女性这一事实很重要。向每个看着玩具火车的小女孩展示:你的野心是无止境的。全世界的女人,保持冷静!”
Andreas Matthä (ÖBB Holding AG首席执行官)他补充说:“无论是作为一家公司,还是作为一个行业,要想取得成功,我们需要招聘人才,并越来越多地接触女性。不同层次的劳动力构成了欣欣向荣的工作场所。作为CER主席和ÖBB首席执行官,我的目标是在我们的行业实现更多元化和更平衡的性别比例。为此,我们目前正与我们的社会伙伴合作,争取达成一项有约束力的欧洲协议,以鼓励更多的妇女从事铁路职业。”
执行董事Alberto Mazzola他说:“在我之前的职位上,我是交通领域的女性大使,作为新一任的执行主任,我完全致力于将这一问题作为政策议程的首要问题。我对欧洲铁路年的祝愿是,我们将成功地增加妇女的存在和责任,使铁路部门性别更加平衡。”
参见CER网站上的《第六次铁路女性报告》在这里。
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